They will be able to apply the most innovative and effective talent management techniques. while (div.childNodes.length > 1) 1 module complémentaire optionnel pour les contrats de professionnalisation de 44 heures, Gouvernance et Stratégie pour les RH (32 h), Gouvernance, accompagnement des dirigeants, Management des personnes et des collectifs (28h), Comportements organisationnels, management des ressources humaines, Droit du travail et Relations sociales (61 h), La vie du contrat de travail et ses obligations, Cadre juridique du dialogue social et cas pratique, Relations sociales en France et en Europe - médiation, HR Analytics et développement des compétences, Dynamique des collectifs de travail (21h), Compensation & Benefits: motivation et performance, Recrutement des talents, gestion des carrières, fidélisation et Formation, Cas pratiques de synthèse (projet de classe), Pilotage opérationnel des RH, coaching, mentorat, Titulaire d'un titre de niveau Bac +2 reconnu par un diplôme national et une expérience professionnelle significative dans une fonction de gestion d'une durée de 5 ans minimum, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels (. That is why they are the most valuable resource in any society. Their roles and activities include: human resources management and management design, management and evaluation of social and labor policies, advice on employment and local development, training and career guidance teacher, external consultant specializing in recruitment, security, agreements, labor disputes, etc. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies dans les conditions prévues par notre politique en la matière. Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (en apprentissage) Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Dans cette perspective des compétences spécifiques vont être visées. Le nombre de places est de 30. En master 1 : L'entrée en master 1 est sélective, et nécessite des pré-requis en Droit social, Gestion des ressources humaines, économie du travail et sociologie des organisations.Le nombre de places est de 30.La sélection s’effectue en deux étapes : - admissibilité : sélection des dossiers (entre Avril et Mai), Être détenteur d’un diplôme de niveau Bac+4 ou M1 et avoir une expérience professionnelle de 3 années. Les travaux sont répartis à la fois individuellement et en groupe. It is certified a tendency which centers the human capital in the key of succeed of a company. Avoir une connaissance de base dans le domaine du management des Ressources Humaines : gestion des conflits, économie du travail, négociation sociale. Les cours consistent en des cours théoriques et pratiques et des accompagnements à l’étude de cas ; travail de groupe et individuel en présentiel ; séminaires. Durée : 229 heures sur 1 an. a.setAttribute('href', 'mailto:' + M9361840609304934); Les enseignements sont répartis en 3 blocs distincts, intitulés comme suit : Le volume horaire total offert aux stagiaires est de 229 heures (et de 273 heures pour les contrats de professionnalisation). Le diplômé doit être capable de diagnostiquer les problèmes RH, de trouver par lui-même des solutions adéquates, d'inventer son action selon la situation avec performance et humanité. div.parentNode.insertBefore(a, div); { Certains masters se préparent en apprentissage. Aix-Marseille Université - 58, bd charles livon - 13284 marseille cedex 07 - France - tél : 33 (0) 4 91 39 65 00 - fax : 33 (0) 4 91 31 31 36 | Mentions légales, Parcours type : Recherche, études et conseil en organisation, travail et ressources humaines (OTRH), Catalogue des formations d'Aix-Marseille Université, Diplômes universitaires de technologie (DUT), Diplômes d'études universitaires scientifiques et techniques, Cycles préparatoires intégrés des élèves ingénieurs Polytech (PEIP), Diplômes d'établissement de 2ème et 3ème cycle, Diplômes d'État d'infirmier en pratique avancée, Préparation au diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute, Recherche, études et conseil en organisation, travail et ressources humaines (OTRH). MASTER 2 ÉCONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES (EITERH) Résumé Le parcours « Expertise-Intervention sur le Travail, l’Emploi et les Ressources Humaines » (EITERH) développe une formation pluridisciplinaire en Socio-Economie, Droit et Gestion qui professionnalise dans les deux domaines connexes des Ressources Humaines En savoir plus Pour les titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 ou d’une licence (Bac +3), l’admission fera l’objet d’une demande de Validation des acquis professionnels (VAP). - Mettre en place et piloter les outils de gestion des ressources humaines au sein d’une structure (recrutement, formation, évaluation, rémunération, gestion de la paie) ;- Maîtriser le code du travail et ses usages ; - Organiser une politique de prévention des risques de troubles psychosociaux et maladies professionnelles ;- Mettre en place, piloter et évaluer une démarche de GPEC à un niveau territorial, impliquant différentes structures  (entreprises, OPCA, maison de l’emploi) ;- évaluer les métiers en tension / en devenir au sein d’un territoire dans le cadre d’une politique territoriale. The future human resources expert will learn to manage the human capital of a company, the remuneration, the recruitment and the prevention from occupational risks and labor extinction. S. XXI companies need more than just a selection of people. Le DossierCandidature2020.docx ainsi que les pièces demandées sont à télétransmettre du 1er mars au 30 juin sur la plate-forme de l'Universitésous la forme d’un dossier entièrement numérisé au format PDF à votre nom en lettre capitale. Les cours sont dispensés sur 11 semaines de septembre à juin.Chaque étudiant est en contrat de professionnalisation. de l’ancrage de la GRH au sein de l’organisation, de la compréhension des enjeux stratégiques de la GRH dans différents contextes de changement ou d’évolution des entreprises. Le Master du CIFFOP est membre du réseau des formations professionnelles de réseau de 3e cycle accréditées en GRH. Les compétences visées portent sur l'acquisition et la maîtrise de : La formation s'adresse à des personnes voulant approfondir ou actualiser leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des ressources humaines. La territorialisation de l’emploi fait intervenir de nombreux acteurs privés et publics (entreprises, maison de l’emploi, comité de bassin d’emploi, OPCA, pôle emploi, observatoires régionaux de l’emploi et de la formation, CCI), et fait émerger de nouveaux métiers (ingénierie de la GPECT -gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences à l’échelle territoriale-, analyse des métiers en tension, évaluation de la GPECT menée), liés à son développement. Accès en première année de Master (proposée en formation initiale seulement) Accès sélectif, être titulaire des 180 crédits de la Licence. } Cette formation vise, par sa double finalité à donner aux étudiants à la fois la maîtrise d’un certain nombre d’outils pratiques, et les connaissances nécessaires en amont pour les construire et les faire évoluer. Le Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail du Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel (CIFFOP) de l’Université Panthéon-Assas (Paris II) prépare à des fonctions d’encadrement et de management dans les directions RH d’entreprises nationales et internationales du secteur privé et public. Le Master du CIFFOP est membre du réseau des formations professionnelles de réseau de 3e cycle accréditées en GRH. Les étudiants sont regroupés en équipe de 4/5 et effectuent de nombreux travaux ensemble afin de dégager des effets de synergie : le travail collectif facilite l'apprentissage, la capacité à mettre en œuvre les bénéfices de la diversité et les prises d'initiative. La complémentarité des enseignements est assurée par l'association au sein de l'équipe enseignante d'enseignants-chercheurs, d'experts et des praticiens. Un profil de trentenaires de niveau Master 1, ayant une première expérience dans la fonction RH et qui souhaitent accélérer leurs carrières ; Des professionnels aguerris, plus âgés cherchant à valider leur expérience par un diplôme reconnu ; Des managers (marketing, finances, ingénierie, consultants) cherchant à orienter leur carrière vers la fonction RH. a.appendChild(div.childNodes[0]); Si vous n'avez pas le diplôme requis vous devez télécharger le  dossier_vap.doc et le joindre obligatoirement à votre dossier de candidature. Master 2 : Le parcours OTRH s’adresse prioritairement à des candidats issus d’un cursus en sciences de gestion, économie appliquée, sociologie et psychologie sociale. Les cours de méthodologie (analyse des données, méthodologie du mémoire) sont mutualisés avec le master mention « Économie sociale et solidaire ». L'acquisition de l'autonomie professionnelle et du discernement est la finalité des enseignements au sens large. Master 1 : En formation initiale, ce master s'adresse à des étudiants issus de licences de gestion, économie, AES, droit, sociologie, psychologie voulant se former aux différents métiers du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines. La formation proposée par la filière Executive du CIFFOP a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable des ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations. Master en Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail. Nowadays, companies are investing each day more in their Human Resources, which can define the future and the prospective of the company. La plate-forme est accessible en cliquant ici. Aptitudes personnelles liées à celles d'un manager (organisation, capacité d'analyse et de réflexion, etc. a.setAttribute('href', 'mailto:' + M2243135155475936); Vous pouvez visiter le site Web du SUIO (dans une autre fenêtre) pour avoir une information plus générale sur les problèmes d'orientation. En effet, l'actuel modèle de communication démultipliant l'information, la répartition complexe des pouvoirs dans l'organisation ont pour conséquence l'émergence d'un modèle des ressources humaines à la fois plus dynamique et plus mature et appelant une concentration des efforts sur la dimension humaine et organisationnelle. var a = document.createElement('a'); Si vous n'avez pas le diplôme requis vous devez télécharger le  dossier_vap.doc et le joindre obligatoirement à votre dossier de candidature. L'éducation et la formation tout au long de la vie, Secteur Enfance Jeunesse - Demande de validation de programmes de formation continue, Nationalité luxembourgeoise - Demande d'agrément de programmes de cours de langue luxembourgeoise, Europass - Passeport européen des compétences, CECR - Cadre européen commun de référence pour les langues, CLQ - Cadre luxembourgeois des qualifications, Subside pour l'apprentissage de la langue luxembourgeoise, Aménagement personnel du temps de travail, Aides financières pour études supérieures, Aide à l'acquisition de la nationalité luxembourgeoise, Aide à la formation professionnelle des demandeurs d'emploi, Diplôme de fin d'études secondaires classiques, Diplôme de fin d'études secondaires générales, DAEU - Diplôme d’accès aux études universitaires, DAES - Diplôme d'accès aux études supérieures, CCP - Certificat de capacité professionnelle, Pour les diplômes de l’enseignement secondaire général et le Brevet de maîtrise, L4S - Les ateliers d'apprentissage personnalisés, Instruction pour personnes à besoins spécifiques, COIP - Cours d’orientation et d’initiation professionnelles, Formations d'initiation et de perfectionnement, Initiatives de réinsertion professionnelle, Formations continues réglementées par l’État luxembourgeois, Acquisition de la nationalité luxembourgeoise, Professions - Commerce, Immobilier, HORECA, Transporteur, Gestion d’entreprise, Ressources humaines, Mécanique, Electrotechnique, Automatismes, Transformation de matériaux et gestion de production. This Master’s Degree prepares you to work in the field of human resources, leadership and promotion of people in public or private sector organizations, selection consultants and human resources management, temporary work agencies, consultancies specializing in training and development of human capital, etc. M2243135155475936 +="@"; Les tuteurs s'impliquent personnellement dans le développement des potentiels de chaque stagiaire. Les compétences visées portent sur l’acquisition et la maîtrise: Les enseignements sont dispensés par des maîtres de conférences et professeurs de l'Université Paris II ainsi que des professionnels extérieurs. Les cours ont lieu à Aix, au LEST (35 avenue Jules Ferry), les mercredi, jeudi et vendredi de septembre à février. La spécialité « Gestion stratégique des ressources humaines » a pour objectif de former de futurs managers des ressources humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel.

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