C) temps partiel ou plein temps ... LES ETUDES DE RELANCE DES ECONOMIES LOCALES (ECOLOC) CAS DE LA COMMUNE DE KOUDOUGOU, - Title: LES ETUDES DE RELANCE DES ECONOMIES LOCALES (ECOLOC) CAS DE LA COMMUNE DE KOUDOUGOU Author: S Created Date: 9/14/2006 8:26:45 AM Document presentation format, PROJET (ITU- EC) DE RENFORCEMENT DES CAPACITES DES REGULATEURS POUR LES PAYS DE LA CEDEAO. See our Privacy Policy and User Agreement for details.  Les résultats dans ces trois domaines ne peuvent s’obtenir que par une association étroite des ressources humaines aux objectifs de l’entreprise. Ecole Nationale de Commerce et de Gestion 1.Gestion des Ressources Humaines et performance, 2.  Ex. Le, Le potentiel. Faculté des Sciences Économiques et Sociales, Bâts SH1, SH2 et SH3, Cité Scientifique, 59655 Villeneuve d'Ascq Cedex Mentions légales | plan du site Gestion des ressources humaines dans l’entreprise 1. - les absences et les départs des salariés. génère souvent un climat de méfiance et de, Lentretien dévaluation  cest un entretien. And they’re ready for you to use in your PowerPoint presentations the moment you need them. Recrutement Promos 2020-2021; Candidater en … Télécharger “développement des ressources humaines”, Le mercantilisme (espagnol, français et anglais ou commercialise), Cours d’économie et organisation des entreprises, Dépréciations des immobilisations : Calcul et comptabilisation (2 exercices), Composants et impacts des amortissements (exercice corrigé), Durée d’utilisation, Impacts et rythme d’amortissement (exercices), L’amortissement des immobilisations (rappel+exercice), Ventes, achats, consignation, déconsignation, non-restitution d’emballages. Université Abdelmalek Essâadi ces sommes sont indisponibles pendant 5 ans. Tanger La stratégie sociale devient donc l’une des composantes de la stratégie globale de l’entreprise.  Les statuts collectifs nationaux ne peuvent tenir compte de cette diversité des situations. 1. - Gestion humaine des organisations: une valeur renouvel e Pr sent par Georges Tormen georgestormen@sympatico.ca Le 20 octobre 2005 Colloque sur La mobilisation par ... - Chapitre 4 La Fonction Ressources humaines Importance Mission & objectifs Attributions Evolution Universit de La Mannouba ISCAE 2012-13 Introduction La Fonction ... - Gestion et rendu des op rations FSE-Rencontre avec les CFA Jeudi 17 janvier 2013 La conduite de l op ration: les tapes D penses d clar es fond es sur les ... AMMENDEMENTS SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, - ammendements sur la gestion des ressources humaines, Cours%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines%20%20S. S lection et recrutement Cours de gestion des ressources humaines S ance 6. est de plus en plus perçue comme le facteurclef de la réussite économique. You will learn key theoretical concepts and practical examples of Human Resource Management issues and challenges regarding global management today and tomorrow. Cette évolution est passée par trois phases correspondant à trois conceptions du rôle de la fonction Personnel et de sa place dans l’organisation de l’entreprise :  Ces phases ne s’excluent pas les unes les autres mais coexistent en se complétant. You can change your ad preferences anytime. La participation obligatoire aux bénéfices. Auront pris connaissance des outils pratiques de la GRH. 20 nov. 2018 - Découvrez le tableau "RH topics" de DressCode sur Pinterest. La phase du développement correspond au défi qu’affronte aujourd’hui l’entreprise : Comment concilier la rigueur des choix économiques et l’aspiration d’enrichissement, dévolution et du développement de ceux qui y travaillent ? You will grasp how multi-cultural backgrounds can be managed from an HR point of view. During the spring semester, you will be trained to become efficient HR professionals able to contribute to the overall strategy of a global organisation. B- Les mutations technologiques et la G.R.H,  Les mutations technologiques ont permis et rendu nécessaire l’évolution des modes de gestion du personnel et des relations sociales, a- L’évolution des qualification et des compétences,  La mise en œuvre des nouvelles techniques requiert, en raison de leur complexité, une main d’œuvre qualifiée et compétente, alors que.  l’homme n’occupe qu’une place limitée dans l’entreprise ;  Le service du personnel a des attributions exclusivement juridique et administrative :  La fonction personnel est une fonction logistique, au service des autres fonctions notamment des services de production. - Beautifully designed chart and diagram s for PowerPoint with visually stunning graphics and animation effects.  Les DRH doivent assurer une veille technologique et anticiper les conséquences de l’introduction des nouvelles technologies sur la gestion des R.H.  De nombreux exemples de changements techniques (automatisation, informatisation) montrent que l’étude préalable d’implantation, est centrée sur les aspects techniques mais, néglige les considérations relatives aux ressources humaines (impact sur les effectifs, les conditions de travail, les qualifications, la motivation, l’adaptabilité, et les formations préalables).  Les transformations économiques ont inversé l’ordre des facteurs : il faut désormais produire mieux pour pouvoir produire plus. For more information, please download our BROCHURE, You can also suscribe to follow our WEBINAR.  Dans ce contexte économique, la situation des entreprises est très contrastée selon les branches auxquelles elles appartiennent et selon la qualité de leur stratégie et de leur gestion. They'll give your presentations a professional, memorable appearance - the kind of sophisticated look that today's audiences expect. If you wish to opt out, please close your SlideShare account. Doù 2 approches individuelle et collective. Winner of the Standing Ovation Award for “Best PowerPoint Templates” from Presentations Magazine. 5.2.2 Produire les rapports de gestion ... - Fonction Ressources Humaines et Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication par francois.silva@cnam.fr http://francoissilva.typepad.fr/francois_silva/. Cours l’approche du management des ressources humaines  /, L’approche du management Des ressources humaines. R.950-4 du code du travail).  L’approche socioéconomique propose une méthode d’analyse des mutations technologiques intégrant aux considérations techniques les variables de,  débouche sur des plans d’action en matière de. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. Flexibilit , flexis curit et Gpec Trois origines Les institutions internationales : OCDE et Banque Mondiale ... | PowerPoint PPT presentation | free to view, Christian Poimboeuf, Directeur des Ressources humaines de l. - Christian Poimboeuf, Directeur des Ressources humaines de l AP-HP LA GESTION DES GES DE LA VIE Le management interg n rationnel, une richesse G rer les ... Cours gestion de projet partie 1 Introduction, concepts et d. - Cours gestion de projet partie 1 Introduction, concepts et d finitions Alain Lopes IUT ORSAY ann e 2007-2008 Les uns ont, ce me semble, beaucoup d'instruments et ... - Title: La Gestion des Ressources Humaines Author: Berth l my Last modified by: utilisateur Created Date: 1/2/2003 8:34:42 AM Document presentation format, - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES C cile Guillaume LISE-CNAM, Gestion humaine des organisations: une valeur renouvel. - Administrateur R gional UIT en Gestion et D veloppement des Ressources Humaines ... un r seau d'utilisateurs potentiels afin de p renniser les acquis du projet ... ЙTAT DE SITUATION DE LA LIVRAISON 2 DE SGR2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.  Savoir fidéliser la main-d’œuvre qualifiée qu’elle possède. (Abraham Maslow..). As of this date, Scribd will manage your SlideShare account and any content you may have on SlideShare, and Scribd's General Terms of Use and Privacy Policy will apply. Suivez le lien pour proposer un projet ! Auront acquis le processus complet du management stratégique des RH. A./Qu’est ce que la GRH? presentations for free. Accueil; Présentation générale . Courses, tutorials, discussions will center on HRM policies and practices concerning strategic alignment of HR, impact of culture (either national or corporate), understanding of legal aspects, international mobility, global talent management, ethics and values at the workplace, CSR, metrics and HR balanced scorecard, …. – A free PowerPoint PPT presentation (displayed as a Flash slide show) on PowerShow.com - id: 4b9f12-NWFhZ  Ex. Banquet des anciens. - 5.1.4 Attribuer les r gles de gestion du temps l employ ... ainsi que des lettres d'embauche et de radiation.  A la seule prise en compte de la dimension physiologique de l’homme par l’O.S.T.  L’anticipation des évolutions sociales et professionnelles. Suivi et projection de la masse salariale. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. Personnaliser individualisation des salaires, Sadapter flexibilités quantitative interne et. - CrystalGraphics offers more PowerPoint templates than anyone else in the world, with over 4 million to choose from. Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. Learn more. Our new CrystalGraphics Chart and Diagram Slides for PowerPoint is a collection of over 1000 impressively designed data-driven chart and editable diagram s guaranteed to impress any audience. Thème N°:19 Whether your application is business, how-to, education, medicine, school, church, sales, marketing, online training or just for fun, PowerShow.com is a great resource. Vision strat gique des RH . Cours de développement des ressources humaines en ppt Màj le 17 septembre 2019 La gestion du personnel ou bien la gestion des ressources humaines, veut dire l’ensemble de pratiques pour administrer et développer et aussi mobiliser les ressources humaines dont dispose une entreprise . NE PAS suivre ce lien ou vous serez banni du site! Les tâches à accomplir doivent être décomposées en opérations élémentaires : chaque exécutant n’ayant à réaliser qu’un petit nombre d’opérations. To view this presentation, you'll need to allow Flash. If you wish to opt out, please close your SlideShare account. a) Le principe de séparation des tâches : Les travaux de conception, de préparation, d’exécution et de contrôle sont confiés à des personnes distinctes. - Cours de gestion des ressources humaines S ance 5. - une partie variable le salaire de performance.  Ce nouvel environnement économique, fondé sur une concurrence international accrue rend impossible le maintien des anciens mode de gestion rigide du personnel.  Le primat exclusif des considérations techniques a souvent conduit à un mauvais fonctionnement des entreprise du fait de l’insatisfaction des exécutants résultant :  De nombreux indicateurs révèlent ces dysfonctionnements :  Rotation du personnel élevé (turn over),  Coulage (disparition de matières, d’outils, de produits). se sont ajoutées :  la reconnaissance de son appartenance à un groupe social ;  la considération de ses motivations personnelles, psychologique et intellectuelles pour aboutir à une vue moins partielle des besoins de l’homme au travail. Définition de la GRH Définition classique : La GRH est l’ensemble des moyens/activités qui permettent à l’entreprise de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins sur le … Le salaire dépend du pari fait sur, Chaque salarié recherche un traitement équitable, le salarié doit connaître les modalités de, il doit pouvoir améliorer sa contribution, le lien entre contribution et rétribution doit. RESSOURCES Pour développer l’implication, les entreprises s’efforcent d’identifier leur culture interne, de la faire partager à l’ensemble de leurs salariés et d’associer chacun à un projet d’entreprise. L’individualisation concerne les rémunérations, la gestion des carrières, les horaires, l’organisation du temps de travail. We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. Bonne nouvelle ! : 039-31-34-87/88/89 Fax: 039-31-34-93 Adresse: B.P.  Les politique du personnel ont connu une importante modification du fait de l’évolution des conceptions des rapports entre l’homme et son travail. Management des Ressources Humaines .  Au cours de la premières moitié du siècle dernier, le passage d’une économie de rareté à une économie de production et de consommation de masse rendait prioritaire les exigences quantitatives de production, les considérations de qualité étant secondaires. Le management : une définition « Activité visant à obtenir des hommes et des femmes un résultat … : passage des machines-outils traditionnelles aux machines à commande numérique). Looks like you’ve clipped this slide to already. Boasting an impressive range of designs, they will support your presentations with inspiring background photos or videos that support your themes, set the right mood, enhance your credibility and inspire your audiences. Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. • Critically assess and evaluate global HR policies and practices, especially from a metrics perspective, including measurement of HR ROI. : fixation des cadences, calcul des primes en fonction du temps passé). You may then have the opportunity to put into practise what you will have learned thanks to an internship that may take place in any country of the world. G.R.H pour accompagner l’insertion des nouvelles technologies :  Programmes de formation d’accompagnement. Structure selon le statut, exemple la matrice, Structure selon lâge, exemple la pyramide des, - préciser les rôles et activités de chaque, - clarifier la structure densemble et son, - expliciter le positionnement des emplois dans, - faciliter le recrutement, le remplacement et, La gestion de l'emploi à court terme a pour, L'excédent et l'insuffisance constituent des. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Now customize the name of a clipboard to store your clips. Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.  Face aux aléas économique, l’entreprise recherche la souplesse d’adaptation par la flexibilité da sa main d’œuvre et de son organisation : mobilité professionnelle, adaptabilité des compétences, variation des effectifs et des horaires de travail selon les débouchés. With Jalil Lespert, Jean-Claude Vallod, Chantal Barré, Véronique de Pandelaère. Les 3 niveaux de prise en charge de la, 2.2. Le cadre statutaire des hauts fonctionnaires, - Le cadre statutaire des hauts fonctionnaires Mai 2008 Les propositions du rapport SILICANI ne sont pas suffisamment pr cises pour la haute fonction publique, CH 5 Dvelopper le capital humain Gestion des ressources humaines. Sommaire • La posture managerielle de la fonction R.H. • Principaux enjeux RH en Europe • Utilité d’un système de pilotage • Les différentes mesures de la contribution RH dans l’entreprise • Fonctions et conditions de succès de la DRH en entreprise. • Understand the role of HR Professionals in contributing to the corporate strategy. Or use it to upload your own PowerPoint slides so you can share them with your teachers, class, students, bosses, employees, customers, potential investors or the world. s’appliquait à une main-d’œuvre peu formée. Cours de développement des ressources humaines en ppt Màj le 17 septembre 2019 La gestion du personnel ou bien la gestion des ressources humaines, veut dire l’ensemble de pratiques pour administrer et développer et aussi mobiliser les ressources humaines dont dispose une entreprise . After you enable Flash, refresh this page and the presentation should play. --------------------------------------------------, Heures théoriques de travail pendant la même, Numérateur absences maladie - absence maternité, -        absence autorisées par la hiérarchie -, Dénominateur Heures théoriques travaillées, L'indicateur global est éclaté par âge sexe, projection, pour le moyen et long terme, des, Lidentification des sources de recrutement, - laccueil présentation des personnes et des, Lincitation à investir dans la sécurité au, Le contrôle de la sécurité et des conditions de, 4. La phase d’administration correspond à l’image la plus classique de la fonction : l’homme du personnel apparaît comme le spécialiste appliquant des techniques pour traiter de problèmes relevant de la vie quotidienne de l’entreprise. La formation professionnelle continue (art. La communication interne dans les organisations Les chefs d'entreprise et les managers mettent en place une politique de relations humaines qui permet d'instaurer un bon climat et d'éviter les dysfonctionnements comme: Facteurs monétaires Communication formelle (réunion interne) - Cours de gestion des ressources humaines S ance 9. ? See our User Agreement and Privacy Policy. Learn more. Nos promotions de M1 et de M2 2020/2021 sont constituées, à la rentrée les étudiants auront la possibilité de plancher sur des projets RH portés par des entreprises de la région. Anticiper gestion à court terme de lemploi, Partager réussir la mobilisation, ladaptation, 3. It's FREE! Directed by Laurent Cantet.  Les analyses contemporaines des besoins de l’homme au travail (École des systèmes sociaux) considère que les entreprises sont d’abord des organisations sociales, et analyse les besoins de l’homme au travail pour dégager :  Les raisons du mauvais fonctionnement des entreprises. | Webmaster, Master Management des Ressources Humaines, Candidater en M1 ETRH - formation initiale, Candidater en M1 ETRH - formation continue, Candidater en M2 MRH - formation initiale, Candidater en M2 MRH - formation continue. D’où l’importance accrue de la négociation d’entreprise : cette dernière devenant le lieu essentiel d’élaboration, de négociation et d’application de la politique sociale. La formation professionnelle continue Cours de gestion des ressources humaines S ance 9. En résumé, la division du travail et l’analyse des mouvements et des temps sont les caractéristiques principales de l’O.S.T. Le salaire évolue, Les compétences ou la capacité prouvée. de systèmes de rémunération conflictuels (ex. 1255 Tanger Quel est son rôle ? Apprendre la gestion des ressources humaines : exercices, cas et QCM corriges, Cours sur management des ressources humaines, Ressources de formation sur les fondements pratiques de la politique et management public, Cours management :Management des ressources de production, Management des ressources de production en PDF, Cours E-management :Le management est mort, vive le e-management, Cours management :management du marketing, Cours management :les deux dimensions du management. Maitre de conférences En période de crise ?  Il existe aujourd’hui un large consensus pour considérer que la valeur ajoutée vient avant tout des ressources humaines. b- L’impact des mutations technologiques sur le renouvellement de la GRH. Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. National School of Management il précise les missions et les objectifs, Le bilan professionnel (ou bilan de carrière), ? Mme HADJ SLIMANE Hind  Ce sont cependant des facteurs sociologiques et psychosociologique qui ont le plus transformé la place et le rôle de la fonction ressources humaines de l’entreprise.  Mettre en place une politique de formation et de valorisation de son potentiel humain.  Cette nouvelle perspective élargit considérablement le domaine et l’importance de la gestion des ressources humaines.

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